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                                                  来源:购彩大厅手机版-首页
                                                  发稿时间:2020-06-03 12:02:58

                                                  熊思东建议,鼓励党政机关、事业单位带头实施男性配偶陪产假制度;对百分之百落实完成年度内男性配偶陪产假的企业尤其是中小企业,在税费减免、融资贷款等方面给予一定政策奖励。

                                                  此外,熊思东建议以立法形式规定男性配偶陪产假制度。《劳动法》对女性产假有明确规定,但对男性配偶陪产假无说明。他建议在《劳动法》中增加关于男性配偶陪产假的相关规定,明确男性在育儿方面的家庭责任和生育权利,并规定男性陪产假不得低于38天。同时,参照《女职工劳动保护特别规定》,妻子多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天陪产假。

                                                  建议以立法形式规定男性配偶陪产假制度

                                                  熊思东认为,育儿问题主要表现在三个方面:一是家庭育儿人力资源匮乏。伴随第一代独生子女进入婚育年龄,“421”、甚至“422”家庭模式呈现主流倾向,“倒金字塔”的家庭结构使得家庭背负沉重的养老压力,加之城乡、城际频繁流动的常态化,祖辈与父辈、孙辈异地生活,夫妻异地情况较多,加剧了育儿人力不足的矛盾。

                                                  此外,产妇压力增大。据统计,高龄产妇占我国孕产妇总数13.4%,且呈现不断上升趋势。伴随高龄孕产妇和辅助生殖技术受孕者的增加,产妇恢复期增长,且在孕育过程中,承受着生理和心理上的巨大双重压力,不少女性在孕期及产后会有不同程度的抑郁情绪,接近20%会发展为抑郁症。

                                                  5月19日晚间,瑞幸咖啡公告称,在5月15日收到纳斯达克交易所的退市通知,公司计划就此举行听证会,在听证会结果出炉前,瑞幸将继续在纳斯达克上市,听证会通常安排在听证请求日期后的30至45天举行。

                                                  其次,家庭育儿压力增大。“全面两孩”政策实施后,孕育二孩的家庭,不仅要照顾孕妇和新生儿,还要兼顾大孩,家庭育儿压力倍增。

                                                  5月20日凌晨,董事长陆正耀就瑞幸被纳斯达克要求退市一事发声回应。北京青年报记者了解到,前一日晚间,瑞幸咖啡发布公告称,收到纳斯达克交易所通知,要求其从纳斯达克退市。对此,瑞幸咖啡计划在纳斯达克摘牌前举行听证会。

                                                  北青报记者了解到,自瑞幸事件以来,陆正耀旗下神州优车已多次减持神州租车股票。最近一次是在5月12日晚间,神州租车公告称,神州优车已于5月11日应若干其贷款人要求于市场上出售所持神州租车的10万股股份。出售后,神州优车在神州租车的持股比例降至约21.26%。

                                                  5月19日,最高人民法院审判委员会副部级专职委员刘贵祥在接受媒体采访时表示,“目前国内还没有对瑞幸咖啡的诉讼。”他同时表示,“从中国法院的角度看,对这类案件会加大处理力度。”